Entfalte Dein Potenzial

Fühl Dich wohl bei der Arbeit

Analysieren

Mithilfe wissenschaftlich fundierter Analysen, erkennst Du Deine individuellen , , und Deine , , , , , und vieles mehr.

Verstehen

Wir visualisieren die Ergebnisse und unterstützen Dich dabei, die Daten zu interpretieren und zu verstehen.

Entfalten

Die Ergebnisse zeigen Deine Wachstumspotentiale und wir bieten Handlungsempfehlungen für den Alltag, damit Du sie voll ausschöpfen kannst.

soft.ware mit Herz

360° Feedback

Lade Freund*innen, Kolleg*innen, Vorgesetzte ein, ihr Feedback über Dich mit Dir zu teilen: die Möglichkeit, Deine Selbsteinschätzung und eine Außenwahrnehmung zu vergleichen.

Wohlfühlen

Die ermöglicht es Dir, nicht nur einen Job zu finden, der zu Dir passt, sondern einen, in dem Du Dich wohlfühlst.

Du und Dein Team

Lade Deine Kolleg*innen zur Analyse ein und lernt Euch besser kennen. Verbessert so Eure Zusammenarbeit und schafft ein tieferes Verständnis für Eure Team-Dynamik.

Das perfekte Umfeld

Schaffe Dir das Umfeld, das Du brauchst – weil Du Dich selbst am besten kennst.

Gesehen werden

Sei Du selbst und mache Deine Entwicklung für Kolleg*innen und Vorgesetzte sichtbar – persönlich und fachlich.

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Kolleg*innen sind überzeugt: Dieses Angebot zählt in der aktuellen Lage. Spare am Budget, nicht an Deinen Mitarbeitenden – mit unbegrenzten Soft Facts Checks, 135 Übungen, eigenen Fragebögen und ROI-Messung. Nur bis Jahresende: 1 Jahr für 3.000€!

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""Wenn man auch nur ansatzweise in die Richtung von "Data-Driven Leadership" denkt, kommt man an soft.fact als Tool nicht vorbei. Es hat uns ermöglicht, in einer internationalen Organisation von 600 Mitarbeitern, belastbare Information zu erhalten, welche uns die Auswahl der Change Agents um ein Vielfaches erleichtert hat. Als Resultat wird der Aufwand bei Transformations-Projekten für alle Stakeholder drastisch reduziert. Wir als co:nufactur sind nicht nur Kunde, sondern großer Fan!""

Daniel B. WernerManaging Partner

""Wenn man auch nur ansatzweise in die Richtung von "Data-Driven Leadership" denkt, kommt man an soft.fact als Tool nicht vorbei. Es hat uns ermöglicht, in einer internationalen Organisation von 600 Mitarbeitern, belastbare Information zu erhalten, welche uns die Auswahl der Change Agents um ein Vielfaches erleichtert hat. Als Resultat wird der Aufwand bei Transformations-Projekten für alle Stakeholder drastisch reduziert. Wir als co:nufactur sind nicht nur Kunde, sondern großer Fan!""

Daniel B. WernerManaging Partner

""Ich kann mit soft.fact sämtliche Fragestellungen für Individuen und Gruppen auf dem Weg zu leistungsstarken, gesunden Teams beantworten, denn endlich habe ich eine Lösung, die Leistung und Wohlbefinden mess- und sichtbar macht. Die soft.fact Teamentwicklung ist keine Eintagsfliege, sondern ein kontinuierlicher Prozess, in dem meine Kund*innen ihre eigene Entwicklung selbst treiben und nach ihren Bedürfnissen ausrichten. Außerdem gibt mir soft.fact ein Tool zur Hand, dessen wissenschaftliche Fundierung singulär konkurrierende Produkte kombiniert – eine methodische Vielfalt, die ich mit keiner anderen Lösung für die Arbeit mit meinen Kund*innen nutzen kann. All das finde ich genial und professionell!""

Anja SchramkeBeraterin & Coach

""Ich kann mit soft.fact sämtliche Fragestellungen für Individuen und Gruppen auf dem Weg zu leistungsstarken, gesunden Teams beantworten, denn endlich habe ich eine Lösung, die Leistung und Wohlbefinden mess- und sichtbar macht. Die soft.fact Teamentwicklung ist keine Eintagsfliege, sondern ein kontinuierlicher Prozess, in dem meine Kund*innen ihre eigene Entwicklung selbst treiben und nach ihren Bedürfnissen ausrichten. Außerdem gibt mir soft.fact ein Tool zur Hand, dessen wissenschaftliche Fundierung singulär konkurrierende Produkte kombiniert – eine methodische Vielfalt, die ich mit keiner anderen Lösung für die Arbeit mit meinen Kund*innen nutzen kann. All das finde ich genial und professionell!""

Anja SchramkeBeraterin & Coach

"“soft.fact bietet eine leistungsstarke Softwarelösung für den Aufbau von Teams, indem sie die Schlüsselaspekte von Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit angeht. Durch die Workshops ermöglicht soft.fact den Teammitgliedern, ein besseres Verständnis für ihre Persönlichkeitsmerkmale zu erlangen und somit ihre Fähigkeit zu verbessern und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Durch die Stärkung von Zusammenhalt und Offenheit hilft soft.fact Teams, Vertrauen aufzubauen und die Freude und den Spaß zu steigern. Das macht soft.fact zu einem ausgezeichneten Werkzeug für Organisationen, die leistungsstarke Teams entwickeln möchten.”"

Caroline OßwaldHead of Recruiting

"“soft.fact bietet eine leistungsstarke Softwarelösung für den Aufbau von Teams, indem sie die Schlüsselaspekte von Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit angeht. Durch die Workshops ermöglicht soft.fact den Teammitgliedern, ein besseres Verständnis für ihre Persönlichkeitsmerkmale zu erlangen und somit ihre Fähigkeit zu verbessern und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Durch die Stärkung von Zusammenhalt und Offenheit hilft soft.fact Teams, Vertrauen aufzubauen und die Freude und den Spaß zu steigern. Das macht soft.fact zu einem ausgezeichneten Werkzeug für Organisationen, die leistungsstarke Teams entwickeln möchten.”"

Caroline OßwaldHead of Recruiting

"“Wir haben jetzt durch die Nutzung von soft.fact mehr Verständnis füreinander und für unsere unterschiedlichen Verhaltensweisen, was zu einem stärkeren - und vor allem menschlichen – Fokus in unserer Zusammenarbeit führt. Wir konnten unsere Aufgaben passend zu den Stärken jedes und jeder Einzelnen verteilen und so auch unsere Einstellungskriterien für neue Teammitglieder anhand der Teambedürfnisse und Teamrollen klar definieren. In Summe fühlen sich jetzt einfach alle gesehen und verstanden und die Arbeit macht mehr Spaß.”"

Nora AlfenHead of Acceleration

"“Wir haben jetzt durch die Nutzung von soft.fact mehr Verständnis füreinander und für unsere unterschiedlichen Verhaltensweisen, was zu einem stärkeren - und vor allem menschlichen – Fokus in unserer Zusammenarbeit führt. Wir konnten unsere Aufgaben passend zu den Stärken jedes und jeder Einzelnen verteilen und so auch unsere Einstellungskriterien für neue Teammitglieder anhand der Teambedürfnisse und Teamrollen klar definieren. In Summe fühlen sich jetzt einfach alle gesehen und verstanden und die Arbeit macht mehr Spaß.”"

Nora AlfenHead of Acceleration

"„Mit soft.fact haben wir eine Möglichkeit gefunden, uns als Team besser kennen und verstehen zu lernen. Der Austausch über die persönlichen Stärken sowie das dadurch wachsende Verständnis füreinander wirkt sich positiv auf das Klima und die Zusammenarbeit im Team aus.“"

Carina WannerHead of Marketing

"„Mit soft.fact haben wir eine Möglichkeit gefunden, uns als Team besser kennen und verstehen zu lernen. Der Austausch über die persönlichen Stärken sowie das dadurch wachsende Verständnis füreinander wirkt sich positiv auf das Klima und die Zusammenarbeit im Team aus.“"

Carina WannerHead of Marketing

"„Mein Team verantwortet die wichtigsten Geschäftskunden und steht in ständigem Austausch mit allen Kunden sowie allen relevanten Schnittstellen bei Telefónica. Dank soft.fact haben wir unsere Zusammenarbeit verbessert. soft.fact hat uns den Spiegel vorgehalten, wo wir unsere Stärken noch besser einsetzen können, um uns noch besser als Team und als Mediatoren für unsere Kunden aufstellen zu können. Ich bin sehr froh, mit soft.fact unsere Teamentwicklung vorangetrieben zu haben – Danke Euch!“"

Doreen AleksanderHead of Service Management

"„Mein Team verantwortet die wichtigsten Geschäftskunden und steht in ständigem Austausch mit allen Kunden sowie allen relevanten Schnittstellen bei Telefónica. Dank soft.fact haben wir unsere Zusammenarbeit verbessert. soft.fact hat uns den Spiegel vorgehalten, wo wir unsere Stärken noch besser einsetzen können, um uns noch besser als Team und als Mediatoren für unsere Kunden aufstellen zu können. Ich bin sehr froh, mit soft.fact unsere Teamentwicklung vorangetrieben zu haben – Danke Euch!“"

Doreen AleksanderHead of Service Management

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FAQs

Was unterscheidet soft.fact von seinen Mitbewerbern?

Bei uns bekommen Kund*innen das volle Paket. Mit uns verstehen Kund*innen die Kultur einer Organisation, was Teams für bessere Zusammenarbeit brauchen und die Bedürfnisse von Mitarbeitenden. Das ist möglich durch die vollumfänglichsten Analysen und Ergebnisse am Markt, um Teamdynamiken in ihrer Vielfalt grundlegend zu verstehen. Wir liefern neben den Ergebnissen zum Verständnis von eigenem Verhalten, Triggern und Potentialen auch direkte Handlungsmaßnahmen zur Verbesserung der Situation von Mitarbeitenden.

Wie profitieren Mitarbeitende von soft.fact?

An sich geht es darum, in der Arbeit über das zu sprechen, was Menschen ausmacht, und durch unsere Analysen bekommen die Mitarbeitenden genau die Möglichkeit dazu, sich a) selbst besser kennenzulernen und b) dann auch mit ihren Kolleg*innen darüber zu sprechen, da sie als Mensch sichtbar sind.Auf diese Weise können die Mitarbeitenden in der Arbeit sein, wer sie sind, da es im Team ein Verständnis über die Rolle, Persönlichkeit, Werte, Arbeitsweisen etc. jedes und jeder Einzelnen gibt – und wer in der Arbeit sein kann wer er oder sie ist, ist glücklicher, leistungsfähiger und zufriedener.

Wie überzeugen wir den Betriebsrat?

Durch ein konsistent durchgezogenes Konzept zur Nutzer*innen-Sicherheit und Privatsphäre. Neben DSGVO und IT-Sicherheit sowie Compliance sind auch Datenbanken sicher nach aktuellstem Standard. Unsere Software ermöglicht es, vollständig im anonymisierten Modus zu arbeiten. Alle Funktionalitäten und Ergebnisse stehen auch Teams zur Verfügung, die anonymisiert arbeiten möchten und dennoch einen Mehrwert für sich generieren. Nutzer*innen können auf freiwilliger Basis Ergebnisse mit anderen innerhalb eines Teams teilen. Sie haben stets die Kontrolle darüber, wer von ihnen was sieht. Dadurch stimmen Betriebsräte einem Tool zu, das es Mitarbeitenden ermöglicht, persönlich zu wachsen und dabei die Privatsphäre einzelner Personen zu schützen.

Was unterscheidet soft.fact von MBTI oder DISG?

Tests wie MBTI oder DISG erfüllen nicht die fachlichen Anforderungen der int. Gesellschaft für psychologische Messverfahren. Wir schon – soft.fact arbeitet wissenschaftlich und kombiniert eine Vielzahl an unterschiedlichen Testverfahren von Persönlichkeit über Werte bis hin zu Motiven und Resilienz oder Achtsamkeit, wodurch wir im Vergleich zu anderen Tests Synergien zwischen diesen Bereichen identifizieren können. Zusätzlich berechnen wir Teamdynamiken und geben Handlungsempfehlungen.

Wie läuft der Teamentwicklungsprozess ab?

Organisation Owner erstellt das Team auf soft.factLädt Teammitglieder einJedes Teammitglied beantwortet Fragen zu Persönlichkeit, Rolle, Werte, Arbeitsweisen und Kommunikation – und bekommt die Ergebnisse - Die Ergebnisse aller Teammitglieder aus diesen Soft Facts werden dann in der Teamanalyse zusammen gefasst, das Ergebnis: Team Rollen, Team Persönlichkeit, Team Werte und Team ArbeitsweiseAnhand dessen werden die Teampotentiale berechnetDie Teamentwicklung deckt dann 10 unterschiedliche Soft Facts ab (Vertrauen, Verantwortung, Achtsamkeit, Kommunikation, Resilienz, Motivation, Emotionale Intelligenz, Selbstwirksamkeit, Proaktivität, Lernen), die danach von dem größten Wachstumspotential, das das Team hat, bis zum kleinsten gemeinsam als Team bearbeitet werden

Wie profitieren Organisationen von soft.fact?

soft.fact deckt den ganzen Life Cycle von Mitarbeitenden ab: Begonnen beim Hiring über die Teamentwicklung bis hin zu großen Transformationsprojekten können unsere Analysen dabei helfen, die richtigen Menschen zu finden, sie entsprechend ihren Bedürfnissen weiterzuentwickeln, und anschließend so auch organisatorischen Wandel vorantreiben.

Was sind Soft Facts?

Eine genaue Definition der Soft Facts gibt es in der wissenschaftlichen Literatur (noch) nicht. Wir bezeichnen alles, was einen Menschen ausmacht – Hard Facts (fachliche Kompetenzen), Soft Skills (Methodenkompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Eigenschaften etc.) – sowie das Ergebnis, das sich aus gruppendynamischen Prozessen ergibt, als Soft Facts. Dieses Ergebnis schließt persönliche Erfahrungen, Vertrauen, Verantwortung, Kommunikation, Achtsamkeit, Resilienz, Motivation, Emotionale Intelligenz, Self-Effizienz, Proaktivität und Lernen ein. Durch die Betrachtung dieser dynamischen Prozesse, die sich im sozialen Kontext zwischen Menschen ergeben, ist es möglich, Soft Facts messbar zu machen – genauso wie Hard Facts. Mehr dazu und zu weiteren (wissenschaftlichen) Begrifflichkeiten findest Du in unserem soft.factionary. Log Dich hier ein.

Wie sieht es mit DSGVO & Sicherheit aus ?

Die Privatsphäre ist eines der höchsten Güter des Menschen. Neben einem Anonymisierungsverfahren zum Schutz der Nutzer*innendaten steht auch der Datenschutz bei unserer Plattform im Vordergrund. Daher ist unser Defaultmodus – Privatsphäre an. Das bedeutet, dass Du immer gefragt wirst, ob Du Informationen oder Ergebnisse mit Deinem Team teilen möchtest. Auch sind bei uns Nutzer*innen immer Eigentümer*innen der bereitgestellten Daten. Da uns das Thema wirklich am Herzen liegt, ist nicht nur unser Gründer Mitglied bei Amnesty International in der Arbeitsgruppe „Digitale Menschenrechte“, sondern wir arbeiten auch mit einem externen Datenschutzbeauftragten, der Hanseatischen Gesellschaft für Bewerberdatenschutz, zusammen. Von ihnen werden wir unter anderem jährlich getestet und geprüft.

Welche Zahlungsmethoden bietet Ihr an?

Bei uns kannst Du mit Kreditkarte, Paypal und per Lastschrift zahlen – außer Workshops und Coachings, die gehen auf Rechnung.

Wie wissenschaftlich arbeitet soft.fact?

Alle soft.fact Elemente werden auf Basis von vielfältigen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Dynamik von Gruppen, kognitiver Diversität in Teams und aktuellen Erkenntnissen zu kollektiver Intelligenz berechnet. Zusätzlich werden iterativ alle Erkenntnisse integriert. Grundlegende Theorien, auf die sich unsere Ansätze stützen, sind das Fünf-Faktoren-Modell, das HAPA-Modell zur Verhaltensmodifikation aus der gesundheitspsychologischen Forschung sowie eigenentwickelte Modelle zur Kommunikation und Arbeitsweise. Unser Instrument wird schrittweise überarbeitet und verbessert, basierend auf neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen der psychologischen Forschung und unserer eigenen Forschungsprojekte.